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当发生劳动纠纷时,当事人应积极寻求司法救济方式,以保护自身的合法权益。
但是,在实践中,当事人经常会出现一些顾虑。
 
劳动者通常会考虑:
我只是一个员工,处于弱势地位,有力量对抗企业吗?
打劳动争议仲裁得花多少钱?公司应支付给我的钱值得进行劳动仲裁吗?
我不懂劳动法,怎样去和公司打仲裁官司?
请一个劳动法专业律师,得花多少钱?
打劳动官司过程中,会出现哪些问题?
如果向劳动争议仲裁委员会申诉,该如果进行,得收集哪些证据?
……

企业通常会考虑:
员工的这种违法行为,是否值得追究其责任?
怎样准备劳动仲裁案件开庭,证据充分吗,如何准备证据,该采用怎样的应对方案?
是派人力资源部门人员去开庭,还是请专业劳动法律顾问?
怎样以最低的成本解决这起劳动争议?
劳动仲裁、诉讼的法律文书该如何起草,以达到最佳效果?
对于仲裁裁决结果,需要起诉吗?
……
 
当事人产生这些顾虑是很正常的,毕竟出现劳动争议是非正常的劳动关系状态,不论是劳动者还是企业,均不愿面对。
  但是,当出现劳动争议时,当事人应在对事实客观分析的基础上,多一点法律思维。

  建议:  
  产生劳动争议后,当事人首先应想到的是咨询专业劳动法律师,以帮助当事人从法律角度分析争议事实,帮助当事人做出诉讼成本的客观评估。


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